Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Модель Д. Киркпатрика-модель эфективности обучения
Создан заказ №5176512
21 мая 2020

Модель Д. Киркпатрика-модель эфективности обучения

Как заказчик описал требования к работе:
Качественно без воды. Творческий подход со своим мнением. Антиплагиат вуз 75%. 14, 1.5. Оформление ГОСТ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Дональд Киркпатрик является, наверное, самым известным ученым экспертом за создание очень влиятельной «четырехуровневой» модели для оценки обучения, которая послужила в свое время предметом его кандидатской диссертации (1954). Идеи Киркпатрика были опубликованы и стали известны широкой аудитории уже в 1959 году благодаря серии статей (всего 4 статьи) в Американском журнале, посвященном проблемам обучения и развития. Модель Д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Киркпатрика известна как модель эффективности обучения. Эта модель была разработана доктором Дональдом Киркпатриком (1924 - 2014) в 1950-х годах. И через какие-нибудь тридцать лет ей исполнится целых сто лет. Модель может быть реализована до, во время и после обучения и служит для того, чтобы показать ценность проводимого обучения для бизнеса. Так как внимание руководства многих коммерческих структур к уровню подготовленности своих сотрудников постоянно возрастает, то изучение подобных моделей оценки обучения не только не теряет, но и постоянно повышает свою актуальность. В работе была рассмотрена модель Д. Киркпатрика, которая послужила в качестве предмета нашего небольшого исследования. Объектом исследования является процесс оценки обучения и выяснение его влияния на результаты работы организации. Даная работа была выполнена с использованием целого ряда (девяти) источников, в основном электронных, среди которых следует отметить три научные работы, статьи, таких авторов, как А.А. Голубь, В.С. Киреев, Р.С. Удовидченко, А. Широкопояс. Изучение этих источников позволило нам разобраться в поставленном вопросе и сделать необходимые заключительные выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Модель Д. Киркпатрика-модель эфективности обучения.docx
2020-05-25 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Всем рекомендую данного автора. Работу выполнил максимально быстро (раньше поставленного срока); высокий уровень компетенции данного автора не вызываюе сомнений. Педагог поставил за работу высший балл

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление социальным развитием персонала (задание 2)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ социально-психологических методов управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс разработки и реализации управленческих решений в нефтегазовой отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и её совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике в отделе кадров в сети кофеен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчет и дневник по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
эссе «Система эффективного управления»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология создания команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления знаниями в нефтегазовой компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Наставничество и коучинг в современной организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аналитический отчёт в виде эссе по компании Pepsi
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эссе на тему "Мои эффективные и неэффективные решения"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы