Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет об организационно-управленческой практике в кофейне
Создан заказ №5700293
15 ноября 2020

Отчет об организационно-управленческой практике в кофейне

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать отчет по практике согласно заданию. (См. прежде всего Раздел 6: "Методические материалы") База прохождения практики небольшая кофейня «Рога и Копыта» в Костроме. Общую информацию о ней можно прочитать в предыдущем отчете. Допускается копирование тестов, таблиц и рисунков. При необходимости использования свежих данных целесообразно руководствоваться следующей вводной: с 28 марта по 12 июня заведение было закрыто (по очевидном в наше время причинам) с 12 июня по 10 июля работала исключительно веранда с 10 июля заведение работает с момента открытия веранды заведение делает очень хорошие выручки (Х 1.5 - 2.0 от "докороновирусных" отметок , прежде всего на туристах) Проблемная область на ваш выбор. Могу быть не доступен в течении рабочего дня. При возникновении вопросов, в том числе во время выполнения работы, гарантирую срок ответа в 1 сутки. Требуется исключительно написание самого отчета по практике. Не требуется заполнения и составление путевого листка, отзыва руководителя, дневника практики.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Отчет об организационно-управленческой практике в кофейне.docx
2020-11-21 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написана на высшем уровне, всё, что я просил - всё автор выполнил, довёл работу до конца, сдал на отлично. Рекомендую!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджеры XXI века: роли, качества, компетенции.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
принципы тайм-менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
общая характеристика ооо стереовижн
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
МУ им. Витте, менеджмент (производственная практика)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегии SMM на B2B рынке
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
дневник учебной практики и отчет по дневнику
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по произв практ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование актуальных форматов для ЦА младших школьников
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Понятие и этапы контроля. Информационная сторона контроля
Без управленческого контроля не может быть реализована ни одна из функций управления:
Контроль ориентирован на обеспечение правильной оценки реальной ситуации, что позволяет формировать предпосылки для внесения корректив в плановые показатели развития как компании в целом, так и отдельных ее подразделений. Контроль является одним из ключевых инструментов разработки политики и принятия решений, важн...
подробнее
Управление результативностью деятельности подразделений и сотрудников
В нее входит наиболее общее понимание целей, подходов к организации работы и обучение сотрудников, которые и должны обеспечить их достижение.
Методы оценки результативности использовали с древних времен. Например, при дворе китайских императоров династии Вэй, содержали специального человека, в задачи которого входила оценка результативности работы чиновников.
Становление системы управления результа...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Функции и структура мотивации
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией.
Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и си...
подробнее
Понятие и этапы контроля. Информационная сторона контроля
Без управленческого контроля не может быть реализована ни одна из функций управления:
Контроль ориентирован на обеспечение правильной оценки реальной ситуации, что позволяет формировать предпосылки для внесения корректив в плановые показатели развития как компании в целом, так и отдельных ее подразделений. Контроль является одним из ключевых инструментов разработки политики и принятия решений, важн...
подробнее
Управление результативностью деятельности подразделений и сотрудников
В нее входит наиболее общее понимание целей, подходов к организации работы и обучение сотрудников, которые и должны обеспечить их достижение.
Методы оценки результативности использовали с древних времен. Например, при дворе китайских императоров династии Вэй, содержали специального человека, в задачи которого входила оценка результативности работы чиновников.
Становление системы управления результа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы