Создан заказ №657429
2 июня 2015
Цель курсовой работы – рассмотрение и раскрытие компетенций руководителя в управлении персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикреплены документы Содержание курсовой ,Оформление и Теории менеджмента
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы связана с тем, что многие руководители не уделяют должного внимания основным аспектам во взаимоотношениях с коллективом.
Многие руководители, находясь на руководящих должностях довольно длительное время, не умеют эффективно управлять персоналом в связи с недостаточностью знаний в области управления. Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку управленческая деятельность руководителей направлена на достижение главных целей предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководитель осуществляет важнейшую функцию управления – руководство. Результат труда руководителя – решение, т.е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации. В странах с развитой рыночной экономикой изучение дисциплины «Управление персоналом» давно уже стало не только важнейшей составной частью подготовки руководителей всех уровней, но и неотъемлемым компонентом высшего образования в целом. Необходимость специальной подготовки в области управления персоналом вызвана тем, что современный руководитель может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с подчиненными, коллегами, руководством и клиентами. Для эффективного сотрудничества он должен обладать высокой культурой коммуникаций, знаниями и навыками делового общения и влияния. Подсчитано, что на вопросы, связанные с управлением сотрудниками, руководитель тратит 80% рабочего времени. Без умения руководить людьми, совместно решать стоящие перед организацией задачи, эффективное управление в принципе невозможно.
В настоящее время многие руководители отечественных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управление персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда. На данный момент многих предприятиях руководители сводят воздействие работников лишь к двум методам: административным методам воздействия и экономическому стимулированию. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством эффективных современных методов управления производительным трудом становиться один из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики.
Цель курсовой работы – рассмотрение и раскрытие компетенций руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
раскрыть основы эффективного руководства;
определить роль руководителя в управлении персоналом;
рассмотреть личность руководителя и стили управления;
проанализировать на примере конкретного предприятия особенности деятельности руководителя;
разработать результат исследования.
Предмет исследования: предприятие ООО "Лидер Трейдинг". Источник информации: годовые отчеты, журналы, учебная литература.
Объектом исследования является модель стратегического управления предприятия ООО «Лидер ТрейдингПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотрение и раскрытие компетенций руководителя в управлении персонала..docx
2018-10-12 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!
Уже второй раз обращаюсь к нему за помощью и все работы на отлично!
всем советую обращаться именно к нему!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
