Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Клиентоориентированность организации в digital-среде: характерные особенности
Создан заказ №7216664
11 июля 2021

Клиентоориентированность организации в digital-среде: характерные особенности

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо подготовить обзор актуальной литературы (1-3 источника, это могут быть книги или учебники​ по вашей​ теме) и публикаций в периодических изданиях (не менее 5 статей)​ по заданной теме.​ Необходимо дать обзор литературы по выбранной теме, провести анализ различных точек зрения и позиций ав торов по теме. Полезно дать сравнительный анализ различных позиций авторов в таблице, разработав критерии для сравнения. План: Вступление (актуальность темы, что сподвигло вас выбрать именно ее) Часть 1.​ Обзор 1-3 книг по вашей теме (содержание, основные идеи и выводы) Часть 2. Обзор 5 публикаций из периодических изданий​ (содержание, основные идеи и выводы) Часть 3. Сравнительный анализ литературы и источников по теме "...." Заключение (основные выводы) Список использованных источников Объём 15-20 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Клиентоориентированность организации в digital-среде: характерные особенности.docx
2021-07-17 20:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Отличный автор. Оценка 5 по практике. Быстро написал работу, раньше срока. Ещё заказала работы.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие управленческих решений - домашнее задание / аал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Деловое общение - практическая работа (зачет)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тест по арт-менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Переделка отчета по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике на примере Контактного центра ПАО Сбербанк
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет о прохождении практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сбор и анализ эмпирических данных по теме ВКР
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ПАО Сбербанк
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление логистикой и цепочкой поставок компании
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Разработка регламента бизнес-процесса
Регламент является рабочим документом, к которому сотрудники обращаются в ситуации, когда требуется получить ответы на ряд вопросов. Новые сотрудники пользуются регламентом, чтобы научиться действовать в рамках процесса, принятого на конкретном предприятии. Иными словами, регламент представляет рабочую инструкцию по выполнению процесса для любой категории участников этого процесса и всех заинтерес...
подробнее
Организация, нормирование и оплата труда
Правильная организация трудовых отношений является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.
Комплекс мероприятий включает в себя:
Основными системами для расчета зара...
подробнее
Понятие организационной роли
Каждый человек, попадая в организацию, исполняет определенную организационную роль. Организационная роль задается рядом параметров:
Строго говоря, организационная роль задает содержательную сторону деятельности сотрудника и организационную сторону его деятельности.
Среди основных компонентов организационной роли:
Содержание деятельности представляет собой действия, которые совершает человек, исполня...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Разработка регламента бизнес-процесса
Регламент является рабочим документом, к которому сотрудники обращаются в ситуации, когда требуется получить ответы на ряд вопросов. Новые сотрудники пользуются регламентом, чтобы научиться действовать в рамках процесса, принятого на конкретном предприятии. Иными словами, регламент представляет рабочую инструкцию по выполнению процесса для любой категории участников этого процесса и всех заинтерес...
подробнее
Организация, нормирование и оплата труда
Правильная организация трудовых отношений является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения и поощрения сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без комплекса мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно выработать политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.
Комплекс мероприятий включает в себя:
Основными системами для расчета зара...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы