Создан заказ №817292
20 ноября 2015
Целью работы является анализ теоретических и прикладных аспектов эффективности методов оценки персонала на предприятии как фактора для дальнейшего карьерного роста сотрудника.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой : Методы оценки персонала как фактор карьерного роста
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Теория и практика оценки персонала в Российской Федерации находится на этапе становления. Для отечественной практики оценки персонала все еще характерны некомплексность, эклектичный подход, когда результаты оценки получают с помощью конгломерата не связанных между собой оценочных методов; недостаток систематичности и регулярности в применении процедур оценки. К характерным признакам действующих в РФ систем оценки персонала следует отнести и ориентацию на упрощенные процедуры оценки, отсутствие конструктивной обратной связи между объектом и субъектами оценки.
Значительный опыт применения научно обоснованных методов оценки персонала и повышение на ее основе эффективности труда накоплен в зарубежных странах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Анализ практики оценки персонала в развитых странах Запада свидетельствует следующие основные тенденции в этой области: распространение современных методов оценки на все категории персонала; расширение доступа персонала к результатам его оценки; активное включение персонала в процесс его оценки через привлечение к самоанализу деятельности и разработки мероприятий по улучшению работы; расширение круга оценщиков, в роли которых, кроме непосредственного руководителя, часто выступают менеджеры высшего звена, коллеги по работе, подчиненные, потребители результатов труда.
Все это свидетельствует об актуальности темы данной работы с точки зрения потребности совершенствования практики оценки персонала как фактора карьерного роста.
Целью работы является анализ теоретических и прикладных аспектов эффективности методов оценки персонала на предприятии как фактора для дальнейшего карьерного роста сотрудника.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические аспекты организации оценки персонала и ее эффективности;
2. Изучить подходы к методикам, методам и процедурам оценки персонала;
3. Рассмотреть особенности внедрения методов оценки персонала на предприятии;
4. Исследовать организационно-экономическую характеристику деятельности объекта исследования – ООО «Меридиан»:
5. Провести анализ методов и процедур, а также эффективность оценки персонала в ООО «Меридиан»;
6. Разработать предложения по повышению эффективности организации оценки персонала в ООО «Меридиан», совершенствование разработки методов и процедур оценки персонала компании, которые способствовали бы карьерному продвижению сотрудников компании.
Объект исследования работы – компания ООО «Меридиан».
Предметом исследования работы является содержание, методы и процедуры оценки персонала.
Методологической базой для работы послужили труды таких ученых как М. Армстронг, А. Вручкович-Стадник, А. Егоршин, Е.Маслов, В.Хруцкий, С.Шапиро и др.
Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ теоретических и прикладных аспектов эффективности методов оценки персонала на предприятии как фактора для дальнейшего карьерного роста сотрудника..docx
2020-03-25 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Довольна заказом, на все вопросы автор отвечает очень оперативно и вежливо, все замечания от преподавателя были учтены автором и переделаны. Тема работы раскрыта. Работа выполнена в срок, оценка хорошо, меня устраивает. Советую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
