выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Цель данной работы: рассмотреть теоретические положения развития личности в организации и влияние ее личности на эффективность организации.

Курсовая работа Организационное развитие

Создан заказ №1134108

25 апреля 2016

Цель данной работы: рассмотреть теоретические положения развития личности в организации и влияние ее личности на эффективность организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы. Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение личности в организации не только не упали, но даже и увеличились. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия личности и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Начиная с яслей и кончая домом для престарелых, человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересованно или с полной апатией включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими членами организации, отдавая что-то организации, но получая от нее также что-то в обмен. Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т.п. От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации. Цель данной работы: рассмотреть теоретические положения развития личности в организации и влияние ее личности на эффективность организации. Задачи: исследование явлений, возникающих во взаимоотношениях личности и организации; изучение основных принципов человеческого общения и возможностей личности в организации; описания основных фаз развития, становления и адаптации личности в социальной среде; рассмотреть личностные качества, необходимые для эффективного управления организацией, а также перечень личностных характеристик успешного работника в развитых странах. Курсовая работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости