Цель курсовой работы – исследование критериев и качеств личности по подбору персонала.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно сделать курсовую работу по сервису за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Деятельность любой организации связана с необходимостью комплектования штата. От того, насколько эффективно выполняется работа по подбору персонала, зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Актуальность. В современной хозяйственной практике человеческие ресурсы стали самым важным активом, которым располагают субъекты хозяйствования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал стал играть самую значительную роль в формировании прибыльности компаний. Поэтому создание эффективной процедуры найма — задача первой необходимости для любой организации. Согласно Кибанову А. Я., под подбором кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, — с другой. В настоящее время специалист по подбору персонала все чаще сталкивается с условиями, такими как: изменение целей организации, сокращение бюджета на реализацию функции подбора персонала, влияние экономической ситуации в стране на прибыль организации, появление новых технологий, недостаточная информированность о структуре и качестве рынка труда. Таким образом, понятие найма персонала включает в себя не только непосредственное заключение контракта с сотрудником, но и целый комплекс мероприятий, направленных на определение долгосрочной потребности в персонале, выработку кадровой политики привлечения персонала (поиск потенциальных работников, отбор, оценку и процесс принятия решения по тому или иному кандидату). Цель курсовой работы – исследование критериев и качеств личности по подбору персонала. Исходя из цели, в работе ставятся следующие задачи: рассмотреть сущность и этапы подбора персонала; изучит методы отбора при найме персонала; проанализировать критерии и качества личности по подбору персонала на примере организации. Объект исследования – ООО «Майс» Предмет исследования - найм и подбор персонала. Нормативной базой исследования послужили положения Трудового кодекса, отражающие и регламентирующие те или иные аспекты построения, функционирования и организации работы управления персоналом. Методологическими основами стали труды российских ученых и практиков, в области управления персоналом: Голубков Е.П.Карпов А. В. Потапов С.Басовский Л.Е.Абчук В. А. и др. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости