Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является изучение типов и причин конфликтов.
Создан заказ №1567714
9 декабря 2016

Целью исследования является изучение типов и причин конфликтов.

Как заказчик описал требования к работе:
мой вопрос под номером 45. курсовая работа, 25-30 листов
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В современном обществе наблюдается рост напряжѐнности в различных сферах взаимодействия людей. Это, с одной стороны, связано со снижением темпов их духовно-нравственного развития, с другой – усилением адаптационных механизмов, позволяющих им приспосабливаться к резко меняющимся условиям жизни. Отсюда возрастает внимание к проблеме конфликтов. Освещением конфликта и формирования конфликтологии занимались многие ученые. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С целью изучения явления конфликта в общественных отношениях различных сфер деятельности выдано достаточно много научных пособий. Неоднократно вопросы преодоления конфликтов рассматривались на конференциях и «круглых столах». Вместе с тем тема конфликта и проблемы его преодоления в различных сферах всегда остается актуальной и неисчерпанной, поскольку поиск различных путей и новых методов решения конфликтов будут вестись всегда. Целью исследования является изучение типов и причин конфликтов. Задачи исследования: - рассмотреть историю развития конфликтов; - рассмотреть сущность понятия "конфликт"; - определить типы конфликтов; - выявить причины происхождения конфликтов. Объектом исследования являются конфликты. Предметом исследования являются особенности выявления причин и определение типов конфликтов. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Целью исследования является изучение типов и причин конфликтов..docx
2017-06-06 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Было сделано все очень быстро, даже раньше срока. Были конечно не точности и небольшие ошибки, но преподаватель не предала этому значения, работу приняла. Спасибо, рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Три вопроса по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности реорганизации крупных интегрированных компаний
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Характеристика видов и типов организаций оптовой торговли
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Лизинг как форма капитальных вложений
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Бизнес-план по производству биоразлагаемых соломинок
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Презентация "Директор сетевого продуктового магазина".
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные схемы восприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предложения по правилам этикета в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка управленческой деятельности в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка маркетинговых стратегий предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Тактические управленческие решения
Тактическая цель конкретизирует стратегическую цель, а значит, тактические решения нужны для достижения данной цели. Тактическое решение может быть связано с продумыванием новой модели рыночного поведения, ценовой политики, организацией рекламной акции, оптимизацией организации труда и т.д.
Основные особенности тактических управленческих решений:
В качестве примера можно привести следующие тактичес...
подробнее
Внешняя и внутренняя мотивация
Внешняя мотивация является продуктом, который описывает поведение в ситуациях, когда поведение индивида описывается под воздействием внешних факторов.
Внутренняя мотивация описывается типом поведения, когда поведенческие факторы находятся внутри человека. Она не имеет системы поощрений и кроется в самой активности личности. Человек вовлекается в работу, ради самой деятельности, а не для достижения...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Тактические управленческие решения
Тактическая цель конкретизирует стратегическую цель, а значит, тактические решения нужны для достижения данной цели. Тактическое решение может быть связано с продумыванием новой модели рыночного поведения, ценовой политики, организацией рекламной акции, оптимизацией организации труда и т.д.
Основные особенности тактических управленческих решений:
В качестве примера можно привести следующие тактичес...
подробнее
Внешняя и внутренняя мотивация
Внешняя мотивация является продуктом, который описывает поведение в ситуациях, когда поведение индивида описывается под воздействием внешних факторов.
Внутренняя мотивация описывается типом поведения, когда поведенческие факторы находятся внутри человека. Она не имеет системы поощрений и кроется в самой активности личности. Человек вовлекается в работу, ради самой деятельности, а не для достижения...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы