Создан заказ №262554
14 августа 2014
Мотивация труда
Как заказчик описал требования к работе:
Любая тема на усмотрение автора, в работе не менее 20 источников, источники от 2009г
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы мотивации издревле интересовали тех, кто задумывался над проблемой как организовать труд других людей для получения нужного результата. Выражение «метод кнута и пряника (или «палки и морковки», кому как нравится) известно с библейских времен. Уже тогда, те кто управлял большими массами людей знали, что можно использовать отрицательные и положительные мотиваторы, а еще лучше их эффективное сочетание.
Мотивация как осознанное, внутреннее побуждение индивида к активности является основным «приводным ремнем» ОП. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Понятно, что вся совокупность внешних воздействий на индивида - от среды и условий существования - до целенаправленного принуждения, также во многом определяет его действия. Но именно мотивация способна не только максимально раскрыть и реализовать потенциал личности, но в ряде случаев усилить, ослабить или полностью компенсировать восприятие индивидом внешнего воздействия.
Такое влияние мотивации на поведение индивида определяет ее центральное место и решающую роль в процессах социальной организации. Мотивы как внутренние, опосредованные побуждения к действию, формирующиеся первичными нуждами и развивающимися интересами индивида, во многом определяют его поведение в организации. Решающее значение в их формировании и реализации играет интерес как осознанная потребность, отражающая внешнюю ориентацию, склонность, увлечение. Интересы определяют целенаправленное и осознанное поведение человека, обусловливают проявление им внимания, осуществление действий.
Современные исследования, проведенные в странах развитой экономики, показали, что при эффективной организации работы сотрудников акцент смещается на большее использование положительных мотиваторов.
Однако этот эффект был известен и в древности, ведь на сегодняшний день специалисты египтологи уверяют, что крупнейшие пирамиды были созданы не «из-под палки», а на основе добровольного желания жителей Древнего Египта.
Между тем мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени определяет развитие экономики в обществе и уровень его благосостояния это и служит актуальностью данной курсовой работы.
Объектом исследования а данной работе является мотивация сотрудников. Целью нашей работы является процесс мотивации сотрудников.
Предметом —
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- изучить методологические принципы мотивации трудовой деятельности;
- рассмотреть понятие мотивации трудовой деятельности и ее психологические детерминанты;
- выявить проблемы формирования мотивации в системе государственной гражданской службы.
Методом исследования является анализ научной литературы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация труда.docx
2017-06-01 21:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Курсовая работа выполнена в срок. Не пришлось даже отправлять на доработку - критических ошибок в курсовой работе не было. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
