Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Создан заказ №4003506
15 мая 2019

Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.

Как заказчик описал требования к работе:
Сравнительный анализ особенностей систем мотивации различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время любая компания, которая желает достичь успеха в области своей деятельности, уделяет большое внимание выбору наиболее эффективной модели управления персоналом. Любая модель управления персоналом направлена на повышение производительности и качественной составляющей труда, формирование работоспособного и сплоченного коллектива, повышение квалификации персонала, стимулирование и мотивацию труда, улучшение организации и условий труда. Сотрудничество работника и работодателя – взаимовыгодно, но стоит отметить и тот немаловажный факт, что интересы наемного сотрудника и работодателя отличаются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Приоритетом работника выступает достижение личных целей, получение общественно-значимых благ. Для работодателя целью управления мотивацией и стимулированием сотрудников, прежде всего, выступают экономические интересы, достижение финансовых и иных плановых целей, часто интересы работника и работодателя могут быть противопоставлены друг другу. При этом ключевым показателем эффективности организации будут ее экономические результаты, которые определяются количеством и, что главное в условиях рыночной экономики, качеством труда. Объем работы, предоставляемой персоналом своему работодателю, коррелирует с социальными благами, получаемыми ими взамен. При таких симбиотических отношениях можно говорить об определенном уровне социальной эффективности предприятия. Если этот уровень достаточен, организация находится в устойчивом экономическом положении, получает прибыль, которая в свою очередь, позволяет прямо или косвенно решать социальные задачи и удовлетворять интересы работников. Актуальность исследования связана с тем, что управление мотивацией и стимулирование персонала, через реализацию личных целей сотрудников, позволяет решать экономические задачи предприятия, повышая его социальную эффективность. Вопросы мотивации и стимулирования работников представлены в трудах таких ученых, как К. Альдерфер, М.Вебер, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Т. Парсон, Л. Портер, Ф. Тейлор и другие. В нашей стране вопросы, связанные с организацией стимулирования персонала, нашли отражение в работах А. Кибанова, А.А. Асеева, М.В. Грачева, Н.М. Железновской, В.Г. Подмаркова, Г.Х. Попова, И.М. Поповой, Б.Г. Прошкина, Д.А. Аширова, И.Ф. Беляева, О.С. Виханского, В.И. Бовыкина, Н.А. Волгина и ряда других исследователей. Объект исследования – система мотивации персонала. Предмет исследования – проблема эффективной мотивации труда персонала в современных условиях. Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях. В связи с поставленной целью определены следующие задачи: определить понятие мотивации, классификация теорий мотивации; охарактеризовать методы мотивации; проанализировать системы мотивации в странах Европы и США; рассмотреть особенности мотивации в российских компаниях. В процессе проведения исследования нами использованы методы анализа, синтеза, абстрагирования, обобщения. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Цель исследования – определение особенностей системы мотивации труда различных категорий персонала в российских и зарубежных компаниях..docx
2019-05-21 00:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, выполнил работу быстро, в срок. Антиплагиат проверку прошел, практически все требования были удовлетворены. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Обеспечение большей автономности сотрудников
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: Закон управления системой.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Обратное воздействие в неформальном управлении.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационной культуры в таможенных органах.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ термина «управление качеством» в стандарте ИСО 9000
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить кр по Управление человеческими ресурсами. Т-02547
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование имиджа предприятия на рынке труда;
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деловые качества менеджера и их развитие в будущем
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
виды типологии организационных структур
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
11. человеческий фактор в управлении малым предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления знаниями ГК Росатом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Создание стратегии развития продуктового брэнда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Проблемы принятия управленческих решений
Повседневная деятельность руководителя связана с принятием решений. Не каждое решение руководителя можно назвать управленческим. Управленческое решение носит решающий характер в судьбе предприятия. Решения руководителя можно разделить на несколько групп. Рассмотрим их более подробно.
Управленческое решение связано с проблемой в том случае, если руководитель отмечает все признаки из вышеназванного с...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Кодекс корпоративного управления
Корпорация – форма организации предпринимательской деятельности, основанная на регистрации бизнеса и его функционировании в качестве самостоятельного образования, выпускающего акции для формирования уставного капитала, то есть характеризующегося долевой собственностью.
Определяющая роль в развитии корпоративного управления отводится национальным стандартам корпоративного поведения и кодексам наилуч...
подробнее
Уровни корпоративного управления
Корпорации получили свое активное развитие в ХХ веке, сегодня они являются весьма популярной формой ведения бизнеса, как на национальных, так и на международных рынках. Единого подхода к определению термина «корпорация» в настоящее время не существует.
В целом можно выделить две основные точки зрения на вопрос о том, что же следует понимать под корпорацией:
На практике корпорации чаще всего представ...
подробнее
Проблемы принятия управленческих решений
Повседневная деятельность руководителя связана с принятием решений. Не каждое решение руководителя можно назвать управленческим. Управленческое решение носит решающий характер в судьбе предприятия. Решения руководителя можно разделить на несколько групп. Рассмотрим их более подробно.
Управленческое решение связано с проблемой в том случае, если руководитель отмечает все признаки из вышеназванного с...
подробнее
Интеллектуальный капитал
В традиционном представлении, интеллектуальный капитал отражает систему знаний, отношений, опыта, умений и навыков, которые свойственны определенному человеку. Их ценность заключается в том, что они могут быть направлены на благо организации или коммерциализированы. Сотрудник, обладающий ценным интеллектуальным капиталом, могут применить его по назначению или продает его элементы. Для того, чтобы ...
подробнее
Кодекс корпоративного управления
Корпорация – форма организации предпринимательской деятельности, основанная на регистрации бизнеса и его функционировании в качестве самостоятельного образования, выпускающего акции для формирования уставного капитала, то есть характеризующегося долевой собственностью.
Определяющая роль в развитии корпоративного управления отводится национальным стандартам корпоративного поведения и кодексам наилуч...
подробнее
Уровни корпоративного управления
Корпорации получили свое активное развитие в ХХ веке, сегодня они являются весьма популярной формой ведения бизнеса, как на национальных, так и на международных рынках. Единого подхода к определению термина «корпорация» в настоящее время не существует.
В целом можно выделить две основные точки зрения на вопрос о том, что же следует понимать под корпорацией:
На практике корпорации чаще всего представ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы