Теоретические основы формирования корпоративной культуры управления организацией

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1. Актуальность темы 1.2. Цель и задачи работы 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Методы исследования 1.5. Научная новизна 1.6. Практическая значимость 1.7. Структура работы 2. Теоретические основы формирования корпоративной культуры 2.1. Понятие и значение корпоративной культуры 2.2. Формирование и развитие корпоративной культуры 2.3. Основные подходы к формированию корпоративной культуры 2.4. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры 2.5. Инструменты формирования корпоративной культуры 3. Управление организацией и его влияние на корпоративную культуру 3.1. Организационное управление и его особенности 3.2. Взаимосвязь корпоративной культуры и управления организацией 3.3. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры 3.4. Влияние структуры и системы управления на корпоративную культуру 3.5. Методы и инструменты управления, способствующие формированию корпоративной культуры 4. Эмпирическое исследование формирования корпоративной культуры 4.1. Методология исследования 4.2. Описание выборки исследования 4.3. Анализ результатов исследования 4.4. Выводы по эмпирическому исследованию 5. Организационные рекомендации по формированию корпоративной культуры 5.1. Анализ существующей корпоративной культуры организации 5.2. Определение недостатков и проблем в корпоративной культуре 5.3. Разработка и предложение рекомендаций для усовершенствования корпоративной культуры 5.4. Обоснование эффективности предложенных рекомендаций 6. Заключение 6.1. Основные результаты исследования 6.2. Выводы по работе 6.3. Перспективы дальнейших исследований Введение: Актуальность темы формирования корпоративной культуры управления организацией обусловлена необходимостью создания эффективной рабочей среды, способствующей достижению поставленных целей и задач. Корпоративная культура влияет на мотивацию сотрудников, их вовлеченность в работу, а также на взаимодействие и коммуникацию внутри организации. Целью данной работы является исследование теоретических основ формирования корпоративной культуры и ее влияния на управление организацией, а также разработка организационных рекомендаций для усовершенствования корпоративной культуры. Для достижения поставленной цели будут использованы различные методы исследования, включая анализ научных источников, эмпирическое исследование и анализ полученных результатов. Работа имеет научную новизну и практическую значимость, так как ее результаты могут быть использованы для улучшения корпоративной культуры и эффективного управления в организациях. Показать еще