Создан заказ №4061494
27 мая 2019
Цель исследования: сформулировать рекомендации позволяющие минимизировать проблемы мотивации персонала и их влияние на результативность деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что результат деятельности любого предприятия зависит от его персонала, ни одно предприятие не будет функционировать эффективно, если персонал не будет заинтересован в этом. Именно мотивация выступает основой формирования трудового потенциала персонала и как следствие ведущим фактором результативности деятельности предприятия. Мотивация персонала выступает инструментом, который позволяет повышать производительность труда, конкурентоспособность и достигать целей, стоящих перед деятельностью предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Степень заинтересованности персонала в результатах своего труда, напрямую зависит от сформированной на предприятии системы мотивации. Оптимально сформированная система мотивации персонала, учитывающая как интересы персонала, так и интересы предприятия за счет своей сбалансированности позволяет минимизировать проблемы свойственные мотивации труда и сократить их влияние на деятельность предприятия. Очевиден тот факт, что каждая система мотивации персонала имеет свой индивидуальный характер, поскольку уникальных систем мотивации персонала быть не может, так как каждая из них разрабатывается с учетом специфики деятельности предприятия. Проблемы мотивации персонала проявляются как в несовершенстве организации системы мотивации, так и в отсутствии положительного влияния мотивации персонала на результаты деятельности предприятия. Состояние научной разработанности проблемы.
Тема исследования широко рассмотрена в работах следующих отечественных и зарубежных авторов: Брасс А.А., Бьяуго М., Егоршин, А.П., Фаулер С., Ильин Е.П., Десслер Г., Гоулман Д., Ветлужских Е., Кибанов А.Я., Маслоу А., Мерманн Э., Ребров А.В., Эггерт М., Ричи Ш.К., Соломанидина Т.О., Хекхаузен Х. и многих других. Рассматривая мотивацию персонала и сопутствующие ей проблемы, авторы обращают внимание на то, что система мотивации персонала регулярно должна подвергаться исследованию эффективности и совершенствованию, поскольку только такой подход выступает основой развития предприятия и его экономического роста.
Несмотря на то, что в целом вопросы мотивации персонала достаточно широко рассмотрены в различного рода научных работах на сегодняшний день проблемы мотивации освещены недостаточно полно.
Объектом исследования является мотивация персонала как фактор эффективной деятельности экономического субъекта.
Предметом исследования выступают механизмы и методы мотивации персонала, применяемые на конкретном предприятии.
Цель исследования: сформулировать рекомендации позволяющие минимизировать проблемы мотивации персонала и их влияние на результативность деятельности предприятия.
Задачи исследования: − рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала и проблем, связанных с нею;
− проанализировать текущую систему мотивации персонала;
− выявить проблемы, вызванные использованием текущей системы мотивации персонала;
− определить пути совершенствования системы мотивации персонала.
Методы исследования: при написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как теоретический анализ и синтез, метод сравнения, формально-логический метод, метод наблюдения и опроса.
Теоретической и методологической базой исследования служат положения и выводы трудов отечественных и зарубежных ученых в области мотивации персонала, формирования системы мотивации и разрешения проблем мотивации.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: сформулировать рекомендации позволяющие минимизировать проблемы мотивации персонала и их влияние на результативность деятельности предприятия..docx
2020-12-23 20:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Нормальный автор, по срокам успел, по качеству текста и доп. условиям нет нариканий, но есть небольшие проблемы с оформлением, а так работа 8/10
Хочешь такую же работу?
300 ₽
